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Organisation & Personalmanagement/ Organisation & Human Resource Management

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Organisation & Personalmanagement/ Organisation & Human Resource Management
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Aviation Business and Piloting (berufsbegleitend), Bachelor, ASPO 01.04.2012
Code: ABBW41.
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
2V (2 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 7
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur

[letzte Änderung 11.08.2011]
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 30 Veranstaltungsstunden (= 22.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 127.5 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Petra Garnjost
Dozent/innen:
Prof. Dr. Petra Garnjost


[letzte Änderung 11.08.2011]
Lernziele:
Teil Organisation
Die Studierenden kennen die Grundlagen menschlichen Verhaltens im Unternehmen und wissen um das Zusammenspiel zwischen Individuum und Organisation. Sie wissen um die Effizienz verschiedener Formen der Zusammenarbeit in und zwischen Unternehmen und kennen für den Bereich Aviaiton Business typische Organisationsformen.
 
Teil Personalmanagement
Die Studierenden kennen die Aufgaben des Personalmanagement sowie die mit der Führung von Mitarbeitern verbundenen Aufgaben eines Vorgesetzten. Sie kennen personalwirtschaftliche Instrumente zur Förderung, Führung und Beurteilung von Mitarbeitern und verstehen die Gestaltungsparameter von Entgeltsystemen sowie deren Anreizwirkung.


[letzte Änderung 11.08.2011]
Inhalt:
Teil Organisation
•        Grundbegriffe der Organisation
•        Verhalten in Organisationen
•        Organisationsstrukturen
•        Organisationsformen
 
 
Teil Personalmanagement
•        Aufgaben des Personalmanagements
•        Motivation von Teammitgliedern und Mitarbeitern
•        Entwicklung und Führung von Mitarbeitern
•        Beurteilung von Mitarbeitern


[letzte Änderung 11.08.2011]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Präsentationen + Skript, Elearning

[letzte Änderung 11.08.2011]
Literatur:
• Dietmar Vahs: Organisation, 10. Auflage, 2019, oder ältere Versionen. Schäffer Poeschel, Stuttgart. Ein Klassiker zum Thema Organisation.
• Klaus Olfert: Kompakttraining Personalwirtschaft, 2019, Kiehl, Baden-Baden. Sehr zu empfehlendes Grundlagenbuch, kosten 20 Euro als E-Book oder Taschenbuch.
• Ralf Dillerup; Roman Stoi: Unternehmensführung, 4. Auflage, 2013, Vahlen, München. Verbindet allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement.
• Volkens Bettina; Fifka, Matthias: Ready for Take-off, Wie die Lufthansa ihr Personal auf die Zukunft vorbereitet, 2019, Campus Verlag Frankfurt.
 


[letzte Änderung 13.12.2021]
[Sat Jun 15 13:01:46 CEST 2024, CKEY=aoxpoxha, BKEY=avbb, CID=ABBW41., LANGUAGE=de, DATE=15.06.2024]