SP-Modul 4: Digital HR und weitere aktuelle Themen des Personalmanagements
BBWL-2020-654
P420-0050
bbw3
4
V
5
6
nein
Deutsch
Schriftliche Ausarbeitung, Präsentation, Übungen (Wiederholung semesterweise)
BBWL-554
Betriebswirtschaft
6
Wahlpflichtfach
BBWL-554/654
Betriebswirtschaft
6
Wahlpflichtfach
BBWL-2020-654
Betriebswirtschaft
6
Wahlpflichtfach
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Stunden/ECTS Punkt). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
BBWL-2020-110
Einführung BWL und Buchführung
BBWL-2020-210
Personal und Organisation
BBWL-2020-551
SP-Modul 1: Employer Branding und Talent Acquisition - Professionelle Personalgewinnung und -auswahl
Prof. Dr. Wolfgang Appel
wap
Prof. Dr. Wolfgang Appel
wap
Die Studierenden sind nach Besuch dieser Veranstaltung in fachlicher Hinsicht in der Lage:
- selbständig die Auswirkungen einfacher formaler Regelungen auf Personalprozesse zu ermitteln und die daraus entstehenden Änderungsbedarfe für IT-Systeme abzuleiten und in einem Fachkonzept abzubilden;
- können Inhalte, Herausforderungen und praktische Implikationen ausgewählter aktueller HR-Themen erläutern.
Daneben sind die Studierenden in persönlicher und interaktiver Hinsicht in der Lage:
- Änderungsbedarfe von HR-IT-Systemen an die Adressaten Mitarbeiter, HR-Experten, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung zielgerichtet zu vermitteln;
- in fachlichen Diskussionen mit HR-Spezialisten zu einfachen bis durchschnittlich komplexen HR-Themen eine eigenständige Position zu beziehen und zu vertreten;
In methodischer Hinsicht sind sie fähig:
- einfache und durchschnittlich komplexe personalwirtschaftliche Sachverhalte nach Vorgaben in einem bestimmten HR-IT-System zu administrieren.
- Überblick über Aufbau und Funktion eines HR-IT-Systems, dabei auch Manager und Employee Self Services.
- Weitergehende HR-IT-Kenntnisse: Anlegen und Verwalten von Mitarbeiter-Stammdatensätzen sowie Administration zentraler HR-Prozesse in einem HR-IT-System.
- Aktuelle Themen der Personalarbeit.
Vorlesung, Übungen, Computersimulation sowie seminaristischer Unterricht mit Teilnehmerpräsentationen und Diskussionen.
Cuello, Nathalie / Gilberg, Peter / Junold, Anja / Möller, Sven-Olaf: Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft, SAP PRESS - aktuelle Auflage;
Appel, Wolfgang/Wahler, Michael (Hrsg.): Die digitale HR-Organisation, Köln 2018
Thu Mar 28 17:44:46 CET 2024, CKEY=bpue, BKEY=bbw3, CID=[?], LANGUAGE=de, DATE=28.03.2024