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SP-Modul 5: Arbeitsrecht

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
SP-Modul 5: Arbeitsrecht
Modulbezeichnung (engl.): Specialization (SP) Module 2: Labor Law
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Betriebswirtschaft, Bachelor, Ordnung 01.10.2020
Code: BBWL-2020-655
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P420-0036
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
4V (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 6
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur, 20% Vorleistung möglich (90 Minuten / Winterholung semesterweise)

[letzte Änderung 20.08.2026]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

BBWL-2020-655 (P420-0036) Betriebswirtschaft, Bachelor, Ordnung 01.10.2020 , 6. Semester, Wahlpflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Esther Bollhöfer
Dozent/innen:
N.N.


[letzte Änderung 07.05.2025]
Lernziele:
Die Studierenden
- kennen die wesentlichen Regelungen des Individualarbeitsrechts und verstehen deren Bedeutung für typische HR- und Führungssituationen
- setzen arbeitsrechtliche Regelungen in Bezug zur Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen und reflektieren dabei psychologische Auswirkungen auf Motivation, Vertrauen und Arbeitsklima
- kennen die Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts und analysieren dessen Funktion für Kooperation, Konfliktmanagement und Machtbalance zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen
- verstehen den Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit sowie typische Verfahrensabläufe und können deren Bedeutung für strategisches Verhalten von Organisationen und Individuen einordnen
- wenden arbeitsrechtliche Normen auf praxisnahe Fallkonstellationen an und berücksichtigen dabei sowohl rechtliche als auch verhaltensbezogene Einflussfaktoren (z. B. Wahrnehmung von Fairness, Konfliktdynamiken)
- entwickeln Lösungsvorschläge, die juristisch tragfähig und zugleich organisationspsychologisch sinnvoll sind, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Führung und Change-Prozesse
- erstellen arbeitsrechtlich relevante Schreiben (z. B. Abmahnung, Kündigungsvorbereitung, Kommunikation mit dem Betriebsrat) unter Berücksichtigung von rechtlicher Präzision und adressatengerechter, konfliktminimierender Kommunikation
- kennen aktuelle Entwicklungen des Arbeitsrechts und deren Bedeutung für Organisationen, insbesondere in Bezug auf mobiles Arbeiten, Homeoffice und hybride Arbeitsformen
- verstehen rechtliche und psychologische Fragestellungen rund um Digitalisierung und KI im Arbeitsverhältnis (z. B. algorithmisches Management, Datenschutz, Leistungsüberwachung)
- setzen sich mit Diversity, Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz auseinander und reflektieren deren praktische Umsetzung im organisationalen Kontext
- gehen sicher mit arbeitsrechtlichen Quellen um und können diese zielgerichtet für HR- und Führungskontexte nutzen
- entwickeln eine situationsgerechte Interessenabwägung unter Einbezug rechtlicher, wirtschaftlicher und psychologischer Perspektiven
- können sich sicher an der Schnittstelle zwischen Recht, Verhalten und Organisation einbringen

[letzte Änderung 20.08.2026]
Inhalt:
Block 1: individuelles Arbeitsrecht
Begründung, Durchführung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Bewerberauswahl
Haupt- und Nebenleistungspflichten
Teilzeit und Brückenteilzeit
Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
Arbeitsgerichtliche Verfahren (z. B. Kündigungsschutz)
Erstellung arbeitsrechtlicher Schreiben
Interessenabwägung und Vergleichslösungen
Aktuelle Themen: Homeoffice, mobiles Arbeiten, Diskriminierungsschutz   
 
Block 2: kollektives Arbeitsrecht
Grundlagen (Betriebsverfassungs- und Tarifrecht)
Streikrecht
Rolle und Funktion des Betriebsrats
Mitbestimmungsrechte und Verfahren
Kommunikation mit Arbeitnehmervertretungen
Kollektive Konfliktlösung

[letzte Änderung 20.08.2026]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Interaktiv gestaltete Vorlesung mit integrierten Fall-Übungen, Visualisierung insbesondere durch Folien, Lernmaterial über internes eLearning Management System, Studienexkursion zum Arbeitsgericht des Saarlandes

[letzte Änderung 15.12.2019]
Literatur:
Sieg, Arbeitsrecht – Leitfaden für alle Führungskräfte, 15. Auflage, Düsseldorfer Schriftenreihe, 2024
Brox, H. et al.. Arbeitsrecht. Stuttgart: Kohlhammer, aktuelle Auflage
Preis / Temming, Arbeitsrecht – Individualarbeitsrecht. Köln: Otto Schmidt, aktuelle Auflage
Preis / Greiner, Kollektivarbeitsrecht. Köln: Otto Schmidt, aktuelle Auflage
Hromadka, W. / Maschmann F. Arbeitsrecht Band 1: Individualarbeitsrecht. Berlin Heidelberg: Springer, aktuelle Auflage
Dütz, W. / Thüsing, G. Arbeitsrecht. München: C. H. Beck, aktuelle Auflage
Junker, A. Grundkurs Arbeitsrecht. München: C. H. Beck, aktuelle Auflage
Schade / Feldmann. Arbeitsrecht. Stuttgart: Kohlhammer, aktuelle Auflage

[letzte Änderung 20.08.2026]
 
[Sat Sep  5 09:37:37 CEST 2026, CKEY=bs2aa, BKEY=bbw3, CID=BBWL-2020-655, LANGUAGE=de, DATE=05.09.2026]