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Code: BABWL-461 |
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4V (4 Semesterwochenstunden) |
5 |
Studiensemester: 4 |
Pflichtfach: nein |
Arbeitssprache:
Deutsch |
Prüfungsart:
Klausur und Vortrag (im Fach Personalpsychologie) im Verhältnis 3:1
[letzte Änderung 07.02.2011]
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BABWL-461 (P420-0071) Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2008
, 4. Semester, Wahlpflichtfach
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Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
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Empfohlene Voraussetzungen (Module):
BABWL-350 Integrierte Standardsoftware SAP BABWL-360 Officemanagement
[letzte Änderung 07.02.2011]
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Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
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Modulverantwortung:
Prof. Dr. Wolfgang Appel |
Dozent/innen: Lehrbeauftragte
[letzte Änderung 07.02.2011]
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Lernziele:
- Kenntnis grundlegender psychologischer Erklärungsansätze menschlichen Verhaltens in der Arbeitswelt - Anwendung dieser Grundsätze bei der Gestaltung tragfähiger zwischenmenschlicher Beziehungen in Führungssituationen und bei der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern - Kenntnis der zentralen computergestützten Systeme zur Erfassung und Verarbeitung von Personaldaten - Fähigkeit zur Anwendung derartiger Systeme in den Bereichen Personalbeschaffung (Bewerbermanagement), Personaleinsatz, Personalcontrolling, Personaladministration
[letzte Änderung 03.03.2008]
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Inhalt:
Personalpsychologie - Anwendungsbereiche personalpsychologischer Kenntnisse in einer veränderten Arbeitswelt - Konfliktlösungsmanagement - Motivationspsychologische Aspekte der Menschenführung - Lernen und Gedächtnis - Entwicklungspsychologische Erkenntnisse der Mitarbeiterförderung - Entwicklungspsychologie des Alterns - Der Einfluss der Persönlichkeit auf das Arbeitsverhalten - Personalpsychologie und Führungskultur IT-Einsatz im Personalmanagement - Handling SAP R/3 - Strukturen im SAP R/3 HR - Berichtswesen / Reporting - Personaladministration - Personalzeitwirtschaft - Personalabrechnung - Bewerbermanagement
[letzte Änderung 07.02.2011]
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Weitere Lehrmethoden und Medien:
Vorlesung, Fallstudien, Computersimulation
[letzte Änderung 11.03.2008]
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Literatur:
- Ansfried B. Weinert: Organisations- und Personalpsychologie, 5. Aufl., Weinheim-Basel 2004 - Heinz Schuler (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie, 2. Auflage, Hogrefe, Göttingen u. a. 2005
[letzte Änderung 03.03.2008]
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