| Modulbezeichnung: International HR-Management and Organization / Internationales Personalmanagement und Organisation |
| Modulbezeichnung (engl.): Human Resource Management and Organization |
| Studiengang: Internationale Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2017 |
| Code: BIBW-150 |
| SAP-Submodul-Nr.: P420-0208 |
| SWS/Lehrform: 4SU (4 Semesterwochenstunden) |
| ECTS-Punkte: 5 |
| Studiensemester: 1 |
| Pflichtfach: ja |
| Arbeitssprache: Englisch |
| Prüfungsart: Klausur (90 Minuten / Wiederholung semesterweise) [letzte Änderung 23.10.2012] |
| Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum: BIBW-150 (P420-0208) Internationale Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2013, 1. Semester, Pflichtfach BIBW-150 (P420-0208) Internationale Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2017, 1. Semester, Pflichtfach |
| Arbeitsaufwand: Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung. |
| Empfohlene Voraussetzungen (Module): Keine. |
| Als Vorkenntnis empfohlen für Module: |
| Modulverantwortung: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer |
| Dozent: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer [letzte Änderung 26.02.2018] |
| Lernziele: At the end oft he module students are able … - to list critical success factors of an effective and professional human resource management. - to apply various models of management or organizational design according to corporate needs. - to assess different methods in selecting and developing employees. - to propose solutions for corporate challenges related to human resource management. - to show personal and social competencies in presenting complex professional content and leading related group discussions. [letzte Änderung 26.11.2019] |
| Inhalt: Selected examples: - Fundamentals of human resource management - Methods to select and develop employees - Critical success factors on leading individuals and teams - Basics of employer branding - Challenges in management of compensation and benefits - Actual trends of modern international human resource management - Basics of organizational design - Professional change management [letzte Änderung 26.11.2019] |
| Weitere Lehrmethoden und Medien: Lecture; practical exersises; case studies; presentations (from strudents and/ or lectures; module will be taught in weekly lectures and blocked events [letzte Änderung 26.11.2019] |
| Literatur: - Dowling, Peter e.a. / Festing, Marion / Allen, D. Engle Sr.: International Human Resource Management - Dessler, Gary: Human Resource Management - Ulrich, Dave e.a.: HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. - Becker, Brain e.a.: The HR Scorecard. [letzte Änderung 26.11.2019] |
[Wed Aug 17 14:57:14 CEST 2022, CKEY=ipuo, BKEY=ibw3, CID=BIBW-150, LANGUAGE=de, DATE=17.08.2022]