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Arbeitsorganisation heute und morgen

(Modul inaktiv seit 01.03.2022)

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Arbeitsorganisation heute und morgen
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Engineering und Management, Master, ASPO 01.10.2013
Code: MAM.2.2.22
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P241-0334
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
2V (2 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
2
Studiensemester: laut Wahlpflichtliste
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Studienleistungen (lt. Studienordnung/ASPO-Anlage):
keine
Prüfungsart:
Klausur

[letzte Änderung 20.02.2018]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

MAM.2.2.22 (P241-0334) Engineering und Management, Master, ASPO 01.10.2013 , Wahlpflichtfach, nicht technisch, Modul inaktiv seit 01.03.2022
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 30 Veranstaltungsstunden (= 22.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 2 Creditpoints 60 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 37.5 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Sonstige Vorkenntnisse:
keine

[letzte Änderung 20.02.2018]
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Walter Calles
Dozent/innen:
Marcel Wiedemann, M.Sc.


[letzte Änderung 01.03.2022]
Lernziele:
Die Studierenden erwerben folgende Kompetenzen:
 
    - Grundlagen der organisatorischen Arbeitsgestaltung und der Arbeitsstrukturierung (z. B. nach REFA) überblicken
    - Potenziale der Arbeitsorganisation - insbesondere vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und von
      Industrie 4.0 - erkennen und praxistaugliche Maßnahmen daraus ableiten
    - Typische Formen der Arbeitszeitgestaltung und gängige Arbeitszeitmodelle inklusive geeigneter Möglichkeiten der  
    - Flexibilisierung kennen und anwenden
    - Konkrete Arbeitszeitmodelle beurteilen und Anpassungen entwickeln
    - Methoden der Arbeitsbewertung kennen und Arbeitsaufgaben entsprechend vorgegebener Kriterien bewerten und
      eingruppieren (z. B. nach dem ERA-Tarifvertrag)
    - Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Arbeitswelt einschätzen und passende Maßnahmen der      
    - Arbeitsgestaltung auswählen
    - Wichtigste Chancen und Trends der Arbeitswelt 4.0 erkennen
    Auswirkungen von Digitalisierung und Industrie 4.0 auf den Mensch in der Arbeitswelt erkennen und einschätzen
 
 


[letzte Änderung 26.02.2018]
Inhalt:
    
•        Organisatorische Arbeitsgestaltung
•        Arbeitszeitgestaltung
•        Flexibilisierung der Arbeit
•        Entgeltgestaltung
•        Demografischer Wandel
•        Arbeitswelt 4.0
•        Auswirkungen von Digitalisierung und Industrie 4.0
 
 
 


[letzte Änderung 26.02.2018]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Tafel, Flipchart, Pinwand, Beamer
Interaktive Vorlesung

[letzte Änderung 20.02.2018]
Literatur:
G. Reinhart     Handbuch Industrie 4.0, Hanser, 2017
 
REFA              Ausgewählte Methoden zur prozessorientierten Arbeitsorganisation, REFA, 2002
 
Schlick et al.   Arbeitswissenschaft, Springer, 2009
 
K. Landau       Lexikon Arbeitsgestaltung: Best Practice im Arbeitsprozess. Universum, 2007
 
Lange et al.    Kleine ergonomische Datensammlung, TÜV Rheinland, 2011


[letzte Änderung 20.02.2018]
[Fri Mar 29 09:17:14 CET 2024, CKEY=mahum, BKEY=mm, CID=MAM.2.2.22, LANGUAGE=de, DATE=29.03.2024]