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Mitarbeiterbezogene Unternehmensführung

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Mitarbeiterbezogene Unternehmensführung
Modulbezeichnung (engl.): Employee-oriented Corporate Management
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Engineering und Management, Master, ASPO 01.10.2004
Code: MAM-9.M
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
5V (5 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
6
Studiensemester: 9
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Mündliche Prüfung bzw. Vortrag

[letzte Änderung 06.09.2004]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

MAM-9.M Engineering und Management, Master, ASPO 01.10.2004 , 9. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 75 Veranstaltungsstunden (= 56.25 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 6 Creditpoints 180 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 123.75 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Ralf Oetinger
Dozent/innen: Prof. Dr. Ralf Oetinger

[letzte Änderung 06.09.2004]
Lernziele:
Der Teilnehmer lernt wichtige Aspekte der Unternehmensführung aus Sicht der Mitarbeiter kennen. Dazu zählen juristische Themen, Personalführung, Personalsteuerung und –motivation. Nach dem Besuch der Veranstaltung kennt der Teilnehmer die wichtigsten Aspekte des Arbeitsrechts, Methoden und ihre Auswirkung zur Führung und Motivation der Mitarbeiter sowie Zeitmanagementmethoden zum effektiven Verhalten in Engpasssituationen.

[letzte Änderung 06.09.2004]
Inhalt:
1. Personalführung
   a. Führungsstile
   b. Mitarbeiterbeurteilung
   c. Personalentwicklung
   d. Konfliktlösung
 
2. Leadership und Zeitmanagement
   a. Grundlagen für persönlichen Erfolg
   b. Stress und Stressreaktionen
   c. Zukunfts-Orientierung
   d. Ziel- Orientierung
   e. Lösungs-Orientierung
   f. Selbstorganisation und Zeitmanagement
   g. Höchstleistungs-Orientierung
 
3. Arbeitsrecht (Inhalt wird noch ergänzt)
   a. Grundlagen
   b. Arbeitsschutz
   c. Kündigungsschutz
   d. Haftung und Gewährleistung
   e. Arbeitsvertrag

[letzte Änderung 06.09.2004]
Literatur:
wird in den Veranstaltungen bekannt gegeben

[letzte Änderung 06.09.2004]
 
[Tue Apr 23 22:26:33 CEST 2024, CKEY=mmu, BKEY=mm0, CID=MAM-9.M, LANGUAGE=de, DATE=23.04.2024]