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Betriebswirtschaftliche Grundlagen

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Betriebswirtschaftliche Grundlagen
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Pädagogik der Kindheit, Bachelor, ASPO 01.10.2013
Code: PdK-15
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P322-0131
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
1V+1S (2 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 4
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur 120 Minuten, benotet

[letzte Änderung 25.06.2014]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

PdK-15 (P322-0131) Pädagogik der Kindheit, Bachelor, ASPO 01.10.2013 , 4. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 30 Veranstaltungsstunden (= 22.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 127.5 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
N.N.
Dozent/innen: N.N.

[letzte Änderung 23.06.2014]
Lernziele:
Studierende können in ökonomischen und insbesondere in betriebswirtschaftlichen Dimensionen denken. Sie verfügen über Kenntnisse zu den wichtigsten Ansätze der BWL und können diese erläutern und einordnen. Sie sind vertraut mit den Funktionen-, Faktoren- und Führungslehren der BWL. Die Studierenden sind in der Lage:
• Grundlagen des Wirtschaftens zu verstehen
• Relevante Unternehmensziele zu erkennen und zu skizzieren
• Determinanten des Führungsverhaltens zu beschreiben
• Aspekte von Führung zu benennen und zu erläutern4
• Kerninstrumente der organisatorischen Gestaltung zu erörtern
• Grundlegende Organisationsstrukturen aufzuzeigen
• Aufgaben und Aufbau des internen Rechnungswesens wiederzugeben
• Grundlegende Begriffe der Kosten- und Leistungsrechnung zu unterscheiden
• Eine Kostenvergleichsrechnung durchzuführen
• Die wichtigsten unternehmerischen Kennzahlen zu bewerten

[letzte Änderung 25.06.2014]
Inhalt:
Folgende inhaltliche Struktur liegt dem Seminar zugrunde:
Wirtschaften als zielorientiertes Handeln
o Das ökonomische Prinzip
o Unternehmensziele
o Betriebliche Produktionsfaktoren
o Planung und Entscheidung
Führung
o Führungsgrundsätze
o Führungstechniken und –prinzipien
o Modelle der Führung
Die Betriebsorganisation
o Begriffe und Aufgaben der Organisation
o Aufbau- und Ablauforgansation
o Wesentliche Rechtsformen
Das betriebliche Rechnungswesen
o Grundbegriffe des betrieblichen Rechnungswesens
o Jahresabschluss und Bilanz
o Kosten- und Leistungsrechnung
o Kennzahlen und Kennzahlensysteme


[letzte Änderung 25.06.2014]
Literatur:
Moos, Gabriele/Peters, André (2008). BWL für soziale Berufe – eine Einführung. München und Basel.
Solidaris Unternehmensberatungs-GmbH (Hg.) (2006). Der Jahresabschluss sozialtätiger Unternehmen. Köln.
 
Weiterführende Literatur wird im Rahmen des Seminars benannt.

[letzte Änderung 25.06.2014]
 
[Fri Apr 19 05:59:55 CEST 2024, CKEY=pbg, BKEY=pdk, CID=PdK-15, LANGUAGE=de, DATE=19.04.2024]