|
|
| Modulbezeichnung (engl.):
Management Tasks |
|
| Code: PdK-404 |
|
|
4S (4 Semesterwochenstunden) |
|
6 |
| Studiensemester: 4 |
| Pflichtfach: ja |
Arbeitssprache:
Deutsch |
Prüfungsart:
Modularbeit (MA) (50%) + Klausur (K) (50%): benotet (N)
[letzte Änderung 30.08.2017]
|
PdK-404 (P322-0157, P322-0158) Pädagogik der Kindheit, Bachelor, ASPO 01.10.2017
, 4. Semester, Pflichtfach
PdK-404 (P322-0157, P322-0158) Pädagogik der Kindheit, Bachelor, ASPO 01.10.2019
, 4. Semester, Pflichtfach
|
|
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 6 Creditpoints 180 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 135 Stunden zur Verfügung.
|
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
|
Sonstige Vorkenntnisse:
Keine
[letzte Änderung 12.09.2018]
|
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
|
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Kerstin Rock |
Dozent/innen: Prof. Dr. Kerstin Rock
[letzte Änderung 02.09.2019]
|
Lernziele:
Studierende können in ökonomischen und insbesondere in betriebswirtschaftlichen Dimensionen denken. Sie verfügen über Kenntnisse zu den wichtigsten Ansätze der BWL und können diese erläutern und einordnen. Sie sind vertraut mit den Funktionen-, Faktoren- und Führungslehren der BWL. Das Modul Leitungsaufgaben teilt sich in zwei Einzelseminare zu den Themen „Wirtschaften von sozialen Organisationen“ und „Personalmanagement“. Folgende Lernziele/ Kompetenzen werden verfolgt:
1. Wirtschaften von sozialen Organisationen:
• Grundlagen des Wirtschaftens zu verstehen
• Relevante Unternehmensziele zu erkennen und zu skizzieren
• Kerninstrumente der organisatorischen Gestaltung zu erörtern
• Grundlegende Organisationsstrukturen aufzuzeigen
• Aufgaben und Aufbau des internen Rechnungswesens wiederzugeben
• Grundlegende Begriffe der Kosten- und Leistungsrechnung zu unterscheiden
• Kalkulationen durchzuführen
2. Personalmanagement:
• Grundlagen des Personalmanagements zu vermitteln
• Theoretische Ansätze der Analyse von Personal und Arbeit kennenzulernen
• Methoden der Personalbedarfsermittlung zu erproben
• Den Prozess der Personalauswahl von der Bewerbungsanalyse bis zum Assessment Center zu analysieren und umzusetzen
• Maßnahmen zur Personalerhaltung und –motivation aufzuzeigen
[letzte Änderung 12.09.2018]
|
Inhalt:
Folgende inhaltliche Struktur liegt den Seminaren zugrunde:
1. Wirtschaften von sozialen Organisationen:
• Wirtschaften als zielorientiertes Handeln
o Das ökonomische Prinzip
o Unternehmensziele
o Betriebliche Produktionsfaktoren
o Planung und Entscheidung
• Die Betriebsorganisation
o Begriffe und Aufgaben der Organisation
o Aufbau- und Ablauforgansation
o Wesentliche Rechtsformen
• Das betriebliche Rechnungswesen
o Grundbegriffe des betrieblichen Rechnungswesens
o Jahresabschluss und Bilanz
o Kosten- und Leistungsrechnung
o Kalkulationsverfahren
2. Personalmanagement
• Grundlagen des Personalmanagements
o Begriffsklärung
o Prinzipien und Ziele des Personalmanagements
• Theoretische Ansätze der Analyse von Personal und Arbeit
o Scientific Management
o Human Relation Bewegung
o Produktionsfaktoransatz
o HRM
• Methoden der Personalbedarfsermittlung
o Quantitative Methoden
o Qualitative Methoden
o Personalbedarfsanalyse
• Den Prozess der Personalauswahl von der Bewerbungsanalyse bis zum Assessment Center
o Instrumente der Vorauswahl
o Instrumente der Grobauswahl
o Vorstellungsgespräche
o Assessmentcenter
• Maßnahmen zur Personalerhaltung und –motivation
o Theoretische Grundlagen der Motivation
o Maslow‘sche Bedürfnispyramide
o Gleichgewichtstheorie von Adams
o Individuelle Anreizsysteme und Teammotivation
[letzte Änderung 12.09.2018]
|
Weitere Lehrmethoden und Medien:
-Impulsreferate
-Arbeit an Fallbeispielen
-Selbststudium
[letzte Änderung 04.09.2019]
|
Sonstige Informationen:
Keine
[letzte Änderung 12.09.2018]
|
Literatur:
Wird zu Beginn der Veranstaltungen bekannt gegeben.
[letzte Änderung 12.09.2018]
|
