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Code: DFMM-231 |
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2U (2 Semesterwochenstunden) |
3 |
Studiensemester: 2 |
Pflichtfach: ja |
Arbeitssprache:
Deutsch |
Prüfungsart:
Präsentation (Wdh: jährlich)
[letzte Änderung 06.06.2023]
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DFMM-231 (P620-0136) Management Sciences, Master, ASPO 01.10.2018
, 2. Semester, Pflichtfach
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Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 30 Veranstaltungsstunden (= 22.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 3 Creditpoints 90 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 67.5 Stunden zur Verfügung.
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Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
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Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
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Modulverantwortung:
Prof. Dr. Stefanie Jensen |
Dozent/innen: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer N.N.
[letzte Änderung 24.09.2024]
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Lernziele:
Nach der Teilnahme an der Modulveranstaltung sind die Studierenden in der Lage … • grundlegende Regel für eine effektive Kommunikation selbständig anzuwenden. • sich durch sowohl positives als auch kritisches verhaltensbasiertes Feedback als Führungspersönlichkeit zu positionieren. • Ursachen für Konflikte zu analysieren und lösungsorientierte Dialoge zu führen. • Interkulturelle Besonderheiten in der Kommunikation zu berücksichtigen und diese in die Interaktion mit Partnern anderer Kulturen zu integrieren. • Sitzungen auf Ergebnisse zu fokussieren und komplexe Entscheidungsprozesse zu moderieren.
[letzte Änderung 24.09.2024]
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Inhalt:
• Grundlagen der Kommunikation • Feedback als Führungsmittel zur effektiven Verhaltensbeeinflussung • Lösungsorientierte Gesprächsführung in Konfliktsituationen • Moderation von Gruppen inkl. Umgang mit schwierigen Diskussionstypen • Interkulturelle Besonderheiten in der Kommunikation (u.a. dargestellt anhand eines ausgewählten Beispiels wie z.B. interkulturelle Besonderheiten im Umgang mit chinesischen Partnern) • Gruppendynamische Analyse individueller Verhaltenspräferenzen und Übertragung auf interkulturelle Kontexte
[letzte Änderung 24.09.2024]
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Weitere Lehrmethoden und Medien:
Vermittlung von Techniken und Methoden/ Praktische Übungen und Reflexion
[letzte Änderung 24.09.2024]
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Sonstige Informationen:
Das Modul findet in Form vom Ganztagesworkshops und/oder Seminareinheiten statt und hat Anwesenheitspflicht.
[letzte Änderung 24.09.2024]
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Literatur:
Auswahl: • Kellner, H., Konflikte verstehen, verhindern, lösen • Schulz von Thun, F., Miteinander reden 1-3 • Watzlawick, P. u.a.: Menschliche Kommunikation • Fisher, Ury, Patton: Das Harvard-Konzept: Die unschlagbare Methode für beste Verhandlungsergebnisse • Schwarz: Konfliktmanagement: Konflikte erkennen, analysieren, lösen • Funcke: Moderations-Tools
[letzte Änderung 24.09.2024]
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