|
Modulbezeichnung (engl.):
Impact of Gender and Diversity - Enhanced Skills for Employability (Submodule B) |
|
Code: FT71 |
|
- |
2 |
Studiensemester: 5 |
Pflichtfach: nein |
Arbeitssprache:
Deutsch |
Prüfungsart:
[noch nicht erfasst]
|
FT71 (P242-0119) Fahrzeugtechnik, Bachelor, ASPO 01.10.2019
, 5. Semester, Wahlpflichtfach
|
Der Gesamtaufwand des Moduls beträgt 60 Arbeitsstunden.
|
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
|
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
|
Modulverantwortung:
Dipl.-Ing. Irmgard Köhler-Uhl |
Dozent/innen: Dipl.-Ing. Irmgard Köhler-Uhl
[letzte Änderung 21.09.2022]
|
Lernziele:
Nach der Teilnahme haben die Studierenden erweiterte Kenntnisse über den Einfluss von Geschlecht auf die Strukturierung von persönlichem Alltag, Gesellschaft und Wissenschaft; Wissen über unterschiedliche Diversitätsfaktoren (Geschlecht, Alter, Ethnie, sexuelle Orientierung, etc.); Mechanismen der Aufrechterhaltung und der Überwindung bipolarer Differenzen insbesondere im interkulturellen Umfeld.
[letzte Änderung 16.01.2023]
|
Inhalt:
1 Recht: Rechtliche Rahmenbedingungen, Auswirkungen und Handhabungsmöglichkeiten (Prof. Buck) 2 Selbsterfahrung, Gruppenprozesse, Zusammenarbeit in „Diversen Gruppen“ (Wiegand, M.A. und Dipl.-Ing.Köhler-Uhl) 3 Sozialpsychologische Grundlagen (Prof. Zöller, Prof. Ruppin) 4 Umgang mit Belästigung (Gleichstellungsbüro) 5 Verantwortung von Werbung in der Gesellschaft (Schygulla, M.A.) 6 Diversity in der Pflege 7 Gendergerechte Konstruktion – Einfluß von DIN-Normen, gesetzlichen Vorgaben und stereotypem Denken 8 Free Gender Bar Camp 9 Diversitymanagement and Global Citizenship Education (Prof. Heuwinkel) 10 Aktuelle Themen des Gleichstellungsbüros
[letzte Änderung 16.01.2023]
|
Literatur:
Wird in der Veranstaltung bekanntgegeben.
[letzte Änderung 16.01.2023]
|