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Internationales Personalmanagement und Organisation

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Internationales Personalmanagement und Organisation
Modulbezeichnung (engl.): International HR Management and Organization
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
International Business, Bachelor, ASPO 01.10.2020
Code: IBB-310
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P420-0247
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
4VU (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 3
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Englisch
Prüfungsart:
Klausur

[letzte Änderung 25.11.2019]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

IBB-310 (P420-0247) International Business, Bachelor, ASPO 01.10.2020 , 3. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
IBB-111 Grundlagen BWL: Einführung BWL/Technik der Buchführung
IBB-240 Marketing


[letzte Änderung 06.03.2020]
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
IBB-660


[letzte Änderung 02.03.2020]
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Markku Klingelhöfer
Dozent/innen:
Prof. Dr. Markku Klingelhöfer


[letzte Änderung 06.03.2020]
Lernziele:
At the end oft he module students are able …
-        to list critical success factors of an effective and professional human resource management.
-        to apply various models of management or organizational design according to corporate needs.
-        to assess different methods in selecting and developing employees.
-        to propose solutions for corporate challenges related to human resource management.
-        to show personal and social competencies in presenting complex professional content and leading related group
        discussions.
 
 
[OE+0+0+0+0+0+0=0]


[letzte Änderung 27.11.2019]
Inhalt:
Content:
Selected examples:
-        Fundamentals of human resource management
-        Methods to select and develop employees
-        Critical success factors on leading individuals and teams
-        Basics of employer branding
-        Challenges in the management of compensation and benefits
-        Actual trends of modern international human resource management
-        Basics of organizational design
-        Professional change management


[letzte Änderung 27.11.2019]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Lecture; practical exercises; case studies; presentations (from students and/ or lectures; module will be taught in weekly lectures and blocked events)

[letzte Änderung 27.11.2019]
Literatur:
- - Dowling, Peter e.a.: International Human Resource Management
- Dessler, Gary: Human Resource Management
- Ulrich, Dave e.a.: HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources.
- Becker, Brain e.a.: The HR Scorecard.
 


[letzte Änderung 27.11.2019]
 
[Sun May  5 23:30:40 CEST 2024, CKEY=iipuo, BKEY=ibw4, CID=IBB-310, LANGUAGE=en, DATE=05.05.2024]