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Personalführung und Motivation

Modulbezeichnung: Personalführung und Motivation
Studiengang: Management und Expertise im Pflege- und Gesundheitswesen, Bachelor, ASPO 01.04.2008
Code: BAME-224
SWS/Lehrform: 3V (3 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 4
Studiensemester: 2
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Prüfungsleistung: Referat, mündliche Prüfung   Studienleistung: Modularbeit
Zuordnung zum Curriculum:
BAME-224 Management und Expertise im Pflege- und Gesundheitswesen, Bachelor, ASPO 01.04.2008, 2. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 45 Veranstaltungsstunden (= 33.75 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 4 Creditpoints 120 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 86.25 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
BAME-122 Grundlagen des Managements


[letzte Änderung 12.05.2010]
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
BAME-326 Management - Strategische Organisation


[letzte Änderung 12.05.2010]
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Petra Riemer-Hommel
Dozent:
Prof. Dr. Petra Riemer-Hommel
Patrick Kany


[letzte Änderung 12.05.2010]
Lernziele:
Im Umgang mit Menschen in Organisationen kommt der Personalführung und der Motivation der größte Stellenwert zu. Alle Personen mit Führungsverantwortung in der Organisation benötigen ein
vertieftes Wissen über die Wirkungszusammenhänge effektiver Personalführung. Die
Lehrveranstaltung „Personalführung und Motivation“ im Grundstudium dient der Vermittlung und dem
Erwerb von Grundlagenwissen in diesem Bereich. Dies wird sowohl allgemein als auch speziell im Hinblick auf Pflege- und Gesundheitsfachberufe thematisiert.
Die Studierenden:
• wissen, durch welche Faktoren sich Menschen allgemein motivieren lassen
• erkennen, wie Motivation durch den Prozess des Führens erreicht werden soll
• wissen und verstehen, dass Motivation auch noch während des Handelns der Organisationsmitglieder beeinflussbar ist,
• kennen die wichtigsten Führungsstilmodelle.

[letzte Änderung 12.05.2010]
Inhalt:
1. Grundlagen der Personalführung und Motivation in Organisationen
2. Motivationstheorien: Inhaltstheorien, Prozesstheorien, Aktionstheorien der Motivation
3. Führungsstilmodelle und Führungstheorien: Situationstheorien, Interaktionstheorien, Attributionstheorien
4. Kommunikation
5. Personalplanung und Personalbeschaffung

[letzte Änderung 12.05.2010]
Lehrmethoden/Medien:
Print- und elektronische Medien, Folien

[letzte Änderung 12.05.2010]
Literatur:
Thommen, J.-P., Achleitner, A-K. (2006) Allgemeine Betriebswirtschaftslehre 5te Auflage, Gabler Verlag
Thommen, J.-P., Achleitner, A-K., Poech, A. (2004) Allgemeine Betriebswirtschaftslehre 4te Auflage, Gabler Verlag
Steinmann, H., Schreyögg, G. (2005) Management 6te Auflage, Gabler

[letzte Änderung 12.05.2010]
[Fri Nov 15 18:59:21 CET 2019, CKEY=mpum, BKEY=me, CID=BAME-224, LANGUAGE=de, DATE=15.11.2019]