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Rechtssichere Unternehmensführung

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Rechtssichere Unternehmensführung
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Sicherheitsmanagement, Master, Ordnung 01.10.2026
Code: MSM230
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
50VS (50 Stunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
6
Studiensemester: 2
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur (90 Minuten)

[letzte Änderung 21.05.2026]
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst 50 Stunden. Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 6 Creditpoints 150 Stunden. Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 100 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Sybille Neumann
Dozent/innen:
Ass. jur. Rita Ceska


[letzte Änderung 26.05.2026]
Lernziele:
- Bedeutung einer rechtssicheren Unternehmensführung (Compliance) und wichtigste Rechtsvorschriften des Öffentlichen Rechts, des Zivil- und des Strafrechts einschätzen
- rechtssicherer Unternehmensführung und Verantwortungsdelegation praktisch anwenden, z.B. Gestaltung von Verträgen, Betriebsvereinbarungen, Organisationshandbüchern, Delegation von Befugnissen, Bestellung von Beauftragten, Stellenbeschreibungen, Arbeits- und Führungsanweisungen, Abschluss von Versicherungen


[letzte Änderung 26.05.2026]
Inhalt:
- Bedeutung von Compliance und Compliance Management, rechtliche Vorgaben und Rahmenbedingungen
- Rolle Compliance im Unternehmen
- Verantwortung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Meldewege und Hinweisgebersystem (Whistleblowing)
- Unternehmer- bzw. Organisationsverantwortung und ihre Wahrnehmung: rechtlich Aspekte Aufbau- und Ablauforganisation
- Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen
- Verantwortung für Handlungen (Tun und Unterlassen): gesetzliche Pflichten und Verkehrssicherungspflichten, Verantwortung für Verrichtungsgehilfen, vertragliche Pflichten, Verantwortung für Erfüllungsgehilfe
- Mitarbeiter- bzw. Personalverantwortung und Pflichten bei und nach Übertragung von Entscheidungsbefugnissen (Auswahl, Unterweisung, Aufsicht, Durchsetzung)
- Verantwortung für Gefahrenbereiche und -quellen: Verkehrssicherungspflichten und Übertragung auf Mitarbeiter und Externe
- Gefahrenabwehr- und Rückrufmanagement sowie Rechtsfolgen bei Arbeitsunfällen
- Fremdfirmenmanagement – Outsourcing von Dienstleistungen (gesetzliche Pflichten und Bau- bzw. Werkvertragsgestaltung)
- Rechtsfragen des Qualitätsmanagements


[letzte Änderung 26.05.2026]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
PowerPoint Präsentationen, Falltexte und Falllösungen

[letzte Änderung 21.05.2026]
Sonstige Informationen:
- Haftungs- und Schadensfälle und was man daraus lernen kann („Wege zu einer rechtssicheren Organisation“)
- Verhalten im Krisenfall – gegenüber (Strafverfolgungs-) Behörden
- Versicherungsfragen: Haftpflicht- und Schadensversicherung
- Praktisches Arbeitsrecht vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis: Arten von Arbeitsverhältnissen, Gestaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeit, Entgelt, Urlaub, Krankheit, Befristung, Kündigung etc., Betriebsverfassungsrecht - die wichtigsten Regelungen


[letzte Änderung 26.05.2026]
Literatur:
- Arnold, Ch., Günther, J.: Arbeitsrecht 4.0, Beck Verlag, 3.Aufl., ISBN 978-3-406-82495-1, 2024
- Eckert, T., Deters, J.: Praxiswissen Compliance, Haufe Verlag, 3.Aufl., 2021
- Kollmer, N., Klindt, T., Schlucht, M.: Kommentar Arbeitsschutzgesetz, Beck Verlag, 4. Aufl., 2021
- Petri, T.: Arbeitsstrafrecht, Beck Verlag, 3.Aufl., 2021
- Schaub, G., Koch, U.: Arbeitsrecht von A – Z, Beck Verlag, 29.Aufl., 2025
- Schliephacke, J.: Führungswissen Arbeitssicherheit, 3. Aufl., Erich Schmidt Verlag, 2008
- Schmatz, P., Nöthlichs, M.: Sicherheitstechnik, Erich Schmidt Verlag, 2025
- Tanski, J.: Compliance.Management, Springer Verlag, 2013
- Werth, M., Herberger, M., Wächter, T., Sorge, J.: Datenschutz- und Persönlichkeitsschutz im Arbeitsverhältnis, Beck Verlag, 3. Aufl., 2026


[letzte Änderung 25.05.2026]
 
[Tue Jun 30 21:59:04 CEST 2026, CKEY=srua, BKEY=shm2, CID=MSM230, LANGUAGE=de, DATE=30.06.2026]