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Gesundheitspsychologie & betriebliches Gesundheitsmanagement


Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Gesundheitspsychologie & betriebliches Gesundheitsmanagement
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Ordnung 01.10.2026
Code: BWP-405
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P470-0024, P470-0025
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
4V (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 4
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Hausarbeit mit Präsentation

[letzte Änderung 20.08.2026]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

BWP-405 (P470-0024, P470-0025) Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Ordnung 01.10.2026 , 4. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Kerstin Heuwinkel
Dozent/innen:
Prof. Dr. Kerstin Heuwinkel


[letzte Änderung 18.09.2026]
Lernziele:
Nach erfolgreichem Abschluss können die Studierenden:
gesundheitspsychologische Modelle erläutern und anwenden,
psychische Belastungen und Ressourcen in Organisationen analysieren,
Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements evidenzbasiert planen und bewerten,
gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen mitgestalten,
die Rolle von Führung, Organisation und Unternehmenskultur für die Gesundheit reflektieren,
aktuelle Entwicklungen wie digitale Gesundheitsangebote und hybride Arbeitsformen kritisch beurteilen.


[letzte Änderung 20.08.2026]
Inhalt:
1. Einführung in die Gesundheitspsychologie und das BGM
2. Modelle von Gesundheit und Gesundheitsverhalten
3. Stress, Belastung und Ressourcen
4. Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt
5. Betriebliches Gesundheitsmanagement
6. Führung, Organisation und Gesundheit
7. Digitale Gesundheit und aktuelle Entwicklungen
8. Ethik und Evaluation

[letzte Änderung 20.08.2026]
Literatur:
Grundlagen
Schwarzer, R. Gesundheitspsychologie.
Faltermaier, T. Gesundheitspsychologie.
Bengel, J., Strittmatter, R. & Willmann, H. Was erhält Menschen gesund? Antonovskys Modell der Salutogenese.
Ulich, E. & Wülser, M. Gesundheitsmanagement in Unternehmen.
 
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J. & Meyer, M. (Hrsg.). Fehlzeiten-Report.
Badura, B., Ducki, A., Schröder, H. & Klose, J. (Hrsg.). Betriebliches Gesundheitsmanagement.

[letzte Änderung 20.08.2026]
 
[Sun Nov  1 12:32:06 CET 2026, CKEY=wgxbg, BKEY=wpsy, CID=BWP-405, LANGUAGE=de, DATE=01.11.2026]