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| Code: BWP-406 |
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4V (4 Semesterwochenstunden) |
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5 |
| Studiensemester: 4 |
| Pflichtfach: ja |
Arbeitssprache:
Deutsch |
Prüfungsart:
Klausur
[letzte Änderung 20.08.2026]
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BWP-406 (P470-0026) Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Ordnung 01.10.2026
, 4. Semester, Pflichtfach
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Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
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Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
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Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
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Modulverantwortung:
Prof. Dr. Wolfgang Appel |
Dozent/innen: Prof. Dr. Wolfgang Appel
[letzte Änderung 18.09.2026]
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Lernziele:
Nach erfolgreichem Abschluss können die Studierenden: zentrale Konzepte der Personalpsychologie erläutern, personalpsychologische Maßnahmen wissenschaftlich begründen, Verfahren der Personalgewinnung und -auswahl beurteilen, Maßnahmen der Personalentwicklung planen und evaluieren, psychologische Erkenntnisse zur Motivation und Mitarbeiterbindung anwenden, rechtliche, ethische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen reflektieren.
[letzte Änderung 20.08.2026]
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Inhalt:
1. Einführung in die Personalpsychologie 2. Arbeitsanalyse und Anforderungsmanagement 3. Personalgewinnung und Employer Branding 4. Personalauswahl 5. Personalentwicklung 6. Leistungsbeurteilung und Feedback 7. Motivation, Bindung und Gesundheit 8. Aktuelle Entwicklungen und ethische Aspekte
[letzte Änderung 20.08.2026]
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Literatur:
Schuler, H. & Kanning, U. P. (Hrsg.). Lehrbuch der Personalpsychologie. Nerdinger, F. W., Blickle, G. & Schaper, N. Arbeits- und Organisationspsychologie. Kanning, U. P. Personalauswahl im 21. Jahrhundert. Schuler, H. Psychologische Personalauswahl.
[letzte Änderung 20.08.2026]
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