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Personalpsychologie

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Personalpsychologie
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Ordnung 01.10.2026
Code: BWP-406
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P470-0026
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
-
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 4
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur

[letzte Änderung 20.08.2026]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

BWP-406 (P470-0026) Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Ordnung 01.10.2026 , 4. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Der Gesamtaufwand des Moduls beträgt 150 Arbeitsstunden.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
N.N.
Dozent/innen: N.N.

[letzte Änderung 22.05.2026]
Lernziele:
Nach erfolgreichem Abschluss können die Studierenden:
zentrale Konzepte der Personalpsychologie erläutern,
personalpsychologische Maßnahmen wissenschaftlich begründen,
Verfahren der Personalgewinnung und -auswahl beurteilen,
Maßnahmen der Personalentwicklung planen und evaluieren,
psychologische Erkenntnisse zur Motivation und Mitarbeiterbindung anwenden,
rechtliche, ethische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen reflektieren.

[letzte Änderung 20.08.2026]
Inhalt:
1. Einführung in die Personalpsychologie
2. Arbeitsanalyse und Anforderungsmanagement
3. Personalgewinnung und Employer Branding
4. Personalauswahl
5. Personalentwicklung
6. Leistungsbeurteilung und Feedback
7. Motivation, Bindung und Gesundheit
8. Aktuelle Entwicklungen und ethische Aspekte

[letzte Änderung 20.08.2026]
Literatur:
Schuler, H. & Kanning, U. P. (Hrsg.). Lehrbuch der Personalpsychologie.
Nerdinger, F. W., Blickle, G. & Schaper, N. Arbeits- und Organisationspsychologie.
Kanning, U. P. Personalauswahl im 21. Jahrhundert.
Schuler, H. Psychologische Personalauswahl.

[letzte Änderung 20.08.2026]
[Wed Sep 16 22:04:27 CEST 2026, CKEY=wpd, BKEY=wpsy, CID=BWP-406, LANGUAGE=de, DATE=16.09.2026]