Modulbezeichnung: Professionelle Personalauswahl und Selbstpositionierung für Fach- und Führungskräfte |
Modulbezeichnung (engl.): Professional Personnel Selection and Self-Positioning for Specialists and Managers |
Studiengang: Supply Chain Management, Master, ASPO 01.04.2017 |
Code: MASCM-532 |
SAP-Submodul-Nr.: P420-0025 |
SWS/Lehrform: 4S (4 Semesterwochenstunden) |
ECTS-Punkte: 6 |
Studiensemester: laut Wahlpflichtliste |
Pflichtfach: nein |
Arbeitssprache: Deutsch |
Prüfungsart: Seminararbeit und / oder mündliche Prüfung (Ankündigung der Prüfungsform zu Beginn der Veranstaltung) / Wiederholung jährlich [letzte Änderung 09.03.2016] |
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum: MAMS-532 (P420-0025) Marketing Science, Master, ASPO 01.04.2016, Wahlpflichtfach MARPF-532 (P420-0025) Rechnungs-, Prüfungs- und Finanzwesen, Master, ASPO 01.10.2017, Wahlpflichtfach MASCM-532 (P420-0025) Supply Chain Management, Master, ASPO 01.04.2016, Wahlpflichtfach MASCM-532 (P420-0025) Supply Chain Management, Master, ASPO 01.04.2017, Wahlpflichtfach |
Arbeitsaufwand: Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 6 Creditpoints 180 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 135 Stunden zur Verfügung. |
Empfohlene Voraussetzungen (Module): Keine. |
Als Vorkenntnis empfohlen für Module: |
Modulverantwortung: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer |
Dozent: Prof. Dr. Markku Klingelhöfer [letzte Änderung 01.04.2017] |
Lernziele: Die Studierenden … : - … kennen die wesentlichen Methoden und Techniken einer professionellen Personalauswahl. - … wissen, wie sie wesentliche Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Selbstpositionierung in Organisationen optimieren. - … haben Auswahltechniken und Szenarien selbstständig angewandt. - … haben die Wirksamkeit unterschiedlicher Auswahlinstrumente reflektiert. [letzte Änderung 09.03.2016] |
Inhalt: - Grundlagen der Personalauswahl - Methoden der Personalauswahl - Kritische Erfolgsfaktoren für eine optimierte Selbstpositionierung - Professionelle Interviewtechniken - Übungen zu den vermittelten Techniken, Methoden und Lehrinhalten [letzte Änderung 09.03.2016] |
Weitere Lehrmethoden und Medien: Vorlesung, Übungen [letzte Änderung 09.03.2016] |
Literatur: - Achouri, Cyrus: Recruiting und Placement, 2. Auflage, Wiesbaden 2010 (1. Auflage von 2007 als e-book im OPAC verfügbar, auch i.O.) - Kanning, Uwe Peter: Standards der Personaldiagnostik - Gabrisch, Jochen: Die Besten entdecken - Hesse; Schrader: Assessmentcenter für Hochschulabsolventen - Lucas, Michael: Effiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung - Manke, Thomas: Personalauswahlverfahren unter der Lupe - Püttjer; Schnierda: Assessment-Center-Training für Führungskräfte Stotz; Wedel: Employer Branding [letzte Änderung 09.03.2016] |
[Mon Jul 4 05:25:26 CEST 2022, CKEY=rppusffa, BKEY=scm3, CID=MASCM-532, LANGUAGE=de, DATE=04.07.2022]