htw saar
Zurück zur Hauptseite

Version des Moduls auswählen:

Arbeitsrecht, Grundlagen des Individualarbeitsrechts

Modulbezeichnung: Arbeitsrecht, Grundlagen des Individualarbeitsrechts
Studiengang: Management und Expertise im Pflege- und Gesundheitswesen, Bachelor, ASPO 01.04.2008
Code: BAME-433
SWS/Lehrform: 3S (3 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte: 4
Studiensemester: 4
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prόfungsart:
Studienleistung: Modularbeit  
Zuordnung zum Curriculum:
BAME-433 Management und Expertise im Pflege- und Gesundheitswesen, Bachelor, ASPO 01.04.2008, 4. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 45 Veranstaltungsstunden (= 33.75 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 4 Creditpoints 120 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 86.25 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
BAME-231 BGB und ausgewählte Probleme des Zivilrechts
BAME-332 Haftungsrecht: Gesundheits- und Pflegerecht


[letzte Änderung 12.05.2010]
Als Vorkenntnis empfohlen fόr Module:
Modulverantwortung:
N.N.
Dozent:
Prof. Robert Roßbruch


[letzte Änderung 12.05.2010]
Lernziele:
Das Arbeitsrecht und hier insbesondere das Arbeitsverhältnis und dessen Beendigung sind aufgrund der komplizierten Rechtsvorschriften und der sehr differenzierten Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zu einer schwierigen und zum Teil unübersichtlichen Materie geworden. Aufgabe des Arbeitsrechts  ist es zum einen zur Gestaltung der Wirtschaftsordnung  in der Bundesrepublik Deutschland beizutragen, zum anderen wird aber insbesondere durch das Individualarbeitsrecht die rechtliche Stellung des einzelnen Arbeitnehmers und des  einzelnen Arbeitgebers geprägt. Wesentliches Instrument des Arbeitsrechts ist der Arbeitsvertrag;  dessen Abschluss, die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses stehen im Mittelpunkt der Veranstaltung. Die Studierenden  sollen nach  Abschluss der Veranstaltung sowohl in der Lage sein, ihr eigenes Arbeitsverhältnis  rechtlich zu durchleuchten  als auch  dazu befähigt werden, arbeitsrechtlich relevante Problemstellungen, mit denen sich Führungskräfte im Gesundheitswesen täglich konfrontiert sehen, zu bewältigen.

[letzte Änderung 12.05.2010]
Inhalt:
1. Begriff, Bedeutung und Aufgaben des Arbeitsrechts
2. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
• Die Rechtsquellen, die Rangordnung der Rechtsquellen
• Zwischenstaatliches und internationales Arbeitsrecht
3. Arbeitsrecht und Verfassung
• Kompetenzordnung des Grundgesetzes für das Arbeitsrecht, die Bedeutung der Grundrechte im Arbeitsrecht, das Sozialstaatsprinzip
4. Das Arbeitsverhältnis
• Voraussetzungen
• Die Parteien des Arbeitsverhältnisses, besondere Arbeitsverhältnisse, die Anwendung arbeitsrechtlicher Normen auf Nichtarbeitsverhältnisse
5. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses
• Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
  •• Die Stellenausschreibung, das Bewerbungsgespräch – Fragerecht des Arbeitgebers
• Abschluss des Arbeitsvertrages – Inhalt und Form des Arbeitsvertrages, Mängel des Arbeitsvertrages, das vorvertragliche Schuldverhältnis
6. Die Pflichten des Arbeitnehmers
• Die Arbeitspflicht
  •• Das Direktionsrecht des Arbeitgebers, Inhalt der Arbeitsleistung, Zeit der Arbeitsleistung (Vollzeit/Teilzeit; Mehrarbeit/Überarbeit)
  ••  Sonderfall:  Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft/Arbeitsbereitschaft,  Ort der Arbeitsleistung (Umsetzung, Abordnung, Versetzung), die Änderungskündigung, Nebenpflichten
7. Die Pflichten des Arbeitgebers
• Lohnzahlungspflicht, Nebenpflichten, Sonderfall: Das Arbeitszeugnis   
  •• Einführung in die Problematik, Analyse und Interpretation diverser Zeugnisse
  •• Wie schreibe ich Zeugnisse/Vorstellung eines neuen Zeugniskonzepts für Pflegeberufe
8. Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
• Pflichtverletzungen durch den Arbeitnehmer / den Arbeitgeber
9. Besonderheiten der Haftung im Arbeitsverhältnis
• Haftung des Arbeitnehmers /des Arbeitgebers
10. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Kündigung (ordentliche und außerordentliche) und Kündigungsschutz, der Aufhebungsvertrag
• Die Befristung, Zulässigkeit bzw. Nichtzulässigkeit befristeter Arbeitsverträge, Anspruch und Grenzen der Reduzierung der Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetzt, Pflichten anlässlich der
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
11. Das Arbeitsgerichtsverfahren  
• Taktische Hinweise bei der Vorbereitung und Durchführung eines Arbeitsgerichtsprozesses
• Der gerichtliche Vergleich

[letzte Änderung 12.05.2010]
Lehrmethoden/Medien:
Print- und elektronische Medien

[letzte Änderung 12.05.2010]
Literatur:
• Roßbruch, Robert: Handbuch des Pflegerechts. 6-bändiges Loseblattwerk. Neuwied (Luchterhand); 1997 ff; 58. Aktualisierung Juli 2007.
• Roßbruch, Robert (Hrsg.): PflegeRecht. Monatlich erscheinende Fachzeitschrift für Rechtsfragen in der stationären und ambulanten Pflege. Neuwied (Luchterhand); 11. Jg., 2007.
• Roßbruch, Robert: Arbeitszeugnisse für Pflegeberufe. Neuwied (Luchterhand); 2. Aufl. 2006
• Schneider/Wozalla: Arbeitsrechtliche Formulare für die Pflegedienstleitung. Neuwied (Luchterhand); 1. Aufl. 2006
• Sträßner, Heinz: Das Recht der ambulanten Pflegedienstleitung. Stuttgart (Kohlhammer); 1. Aufl. 2007
• ArbG - Arbeitsgesetze. Textausgabe. München (dtv/Beck) 200X (aktuelle Jahresauflage).  
• Weitergehende und spezielle Literatur und Urteile werden gesondert benannt.
 (Die Anschaffung der ArbG (6,50 EUR) aus dem Beck Verlag wird für das Modul M/E 15 empfohlen.)

[letzte Änderung 12.05.2010]
[Fri Nov 15 19:03:22 CET 2019, CKEY=magdi, BKEY=me, CID=BAME-433, LANGUAGE=de, DATE=15.11.2019]