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Code: KIB-GD |
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2V+2S (4 Semesterwochenstunden) |
5 |
Studiensemester: 5 oder 6 |
Pflichtfach: nein |
Arbeitssprache:
Deutsch |
Prüfungsart:
Projektarbeit mit Präsentation (als Gruppenarbeit möglich)
[letzte Änderung 14.10.2021]
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KIB-GD (P241-0411) Kommunikationsinformatik, Bachelor, ASPO 01.10.2017
, Wahlpflichtfach, nicht technisch
MAB_19_4.2.1.31 (P241-0411) Maschinenbau/Verfahrenstechnik, Bachelor, ASPO 01.10.2019
, Wahlpflichtfach, allgemeinwissenschaftlich
MST2.GDB Mechatronik/Sensortechnik, Bachelor, ASPO 01.10.2020
, Wahlpflichtfach
PIB-GD (P241-0411) Praktische Informatik, Bachelor, ASPO 01.10.2017
, Wahlpflichtfach, nicht informatikspezifisch
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Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
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Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
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Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
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Modulverantwortung:
Dipl.-Ing. Irmgard Köhler-Uhl |
Dozent: Dipl.-Ing. Irmgard Köhler-Uhl
[letzte Änderung 13.10.2021]
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Lernziele:
Nach der Teilnahme haben die Studierenden zusätzliche Kompetenzen für die Beschäftigungsfähigkeit erworben. Dazu gehören Kenntnisse über den Einfluss von Geschlecht auf die Strukturierung von persönlichem Alltag, Gesellschaft und Wissenschaft; Wissen über unterschiedliche Diversitätsfaktoren (Geschlecht, Alter, Ethnie, sexuelle Orientierung, etc.) und ihre hierarchischen Funktionen; Mechanismen der Aufrechterhaltung und der Überwindung bipolarer Differenzen.
[letzte Änderung 13.10.2021]
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Inhalt:
1 Umgang mit Vielfalt in Organisationen 2 Rechtliche Rahmenbedingungen von Gender und Diversity 3 Wie schnell ändern sich Institutionen nach Inkrafttreten von Gesetzesänderungen 4 Die Verantwortung von Design in der Gesellschaft 5 Diversitätsdimension „soziale Herkunft“ am Beispiel von Studierenden aus nicht-akademischen Familien 6 Vereinbarkeit von Beruf und Familie – mehr als ein Personalmarketing-Tool?! 7 Gendergerechte Konstruktion 8 Diversity und wirtschaftlicher Erfolg – (K)Ein Widerspruch? 9 Frauen im Cockpit – „Wie bin ich denn hier gelandet?“ - Berufsrollen und Stereotype am Beispiel von Pilotinnen 10 Gleichstellung in Kunst und Kultur - Wie kann man struktureller Ungleichheit von Frauen entgegenwirken? 11 Beeinträchtigungen & Diversity
[letzte Änderung 13.10.2021]
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Literatur:
[noch nicht erfasst]
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Modul angeboten in Semester:
SS 2022
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